Конфликтные отношения в профессиональной деятельности специалиста [638] | Психология
ТЕМА РАБОТЫ : Конфликтные отношения в профессиональной деятельности специалиста
Номер работы : 638
Вид работы :
Рефераты
Предмет :
Психология
СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
1. Сущность конфликта в профессиональной деятельности специалиста, понятие и определение конфликта. 4
2. Типы конфликтов. 7
3. Виды и функции конфликтов. 10
Заключение. 12
Список используемой литературы.. 14
Введение
«Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах. Они наделены разумом и совестью и должны поступать в отношении друг друга в духе братства».
Статья 1 Всеобщей декларации прав человека.
Введение
На жизненном пути нас поджидает множество событий и потрясений, способных вызвать стресс.
Стресс – это сверхмобилизация организма. Такая «работа на износ» не только обостряет уже имеющиеся заболевания, но и провоцирует появление новых болезней.
Стрессовые и конфликтные ситуации редко бывают там, где совершенно ясно, как, что и зачем делать. Факторов срыва нет - всё предусмотрено. А там, где знаний не достаёт, есть сомнения, неуверенность, как правило, что-нибудь, да случается. Следом идёт эмоциональная реакция: нетерпимость, возмущение, недовольство, отчаяние, уныние, которые усугубляют дело.
Конфликт является неотъемлемым элементом функционирования любого общества.
В современном обществе, в условиях когда ежедневно увеличивается «скорость жизни», когда стрессы знакомы почти любому не понаслышке, когда каждый к чему-то стремится и чего-то боится, проблемы поставленные конфликтологией – предотвращение, анализ, прекращение конфликтов – стали особенно актуальны. Эти проблемы актуальны
.............................
Заключение
Цель данной работы заключалась в том, чтобы изучить конфликтные отношения в профессиональной деятельности специалиста..
Современные организации отличаются от организаций, существовавших пятьдесят, сто лет тому назад. Изменения, происходящие в обществе, накладывают отпечаток на структуры, распределение ролей в организациях, коммуникативный процесс между членами организации и организационными подразделениями. Вертикальная или горизонтальная структура, скалярная или матричная схема подчинения, высокие или низкие ролевые требования к работникам, степень оснащенности современными средствами коммуникации – все это накладывает свой отпечаток на специфические особенности, факторы, причины и типы конфликтных ситуаций в современных колониях.
Конфликты — одно из важнейших явлений современной социальной и политической жизни. Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют, независимо от пола и возраста. Использование обыденных знаний порой недостаточно, чтобы разрешить возникший конфликт с минимальными потерями для конфликтующих сторон. Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или
......................
Список литературы
Конституция РФ.
Уголовно-исполнительный кодекс РФ.
Уголовно-процессуальный кодекс РФ.
Уголовный кодекс РФ.
Алексеев А.И., Герасимов С.И., Сухарев А.Я.. Криминологическая профилактика: Теория, опыт, проблемы. М., 2001 г.
Баринов В. А., Баринов Н. В «Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации» «Менеджмент в России и за рубежом», №3 2010 г.
