Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования управления организационным поведением...............................................................................5
1.1. Модели поведения человека в организации...................................................5
1.2. Управление организационным поведением.................................................12
Глава 2. Стиль и особенности женского управления организационным поведением.............................................................................................................15
2.1. Проблемы женщин в управлении организационным поведением.............15
2.2. Особенности мотивации организационного поведения женщин..............20
Список используемой литературы.......................................................................24
Введение
...
Сегодня перед нами стоит задача совершенствования структуры управления всеми социальными системами, поиска новых путей развития и дополнительных ресурсов в этой области. Одним из таких факторов является активная интеграция женщин в эту традиционно мужскую сферу.
Цель исследования - изучение роли женщины в понимании, предвидении и управлении организационным поведением в современном российском обществе.
Поставленная цель приводит нас к постановке комплекса задач.
1. Изучить теоретические подходы к пониманию организационного поведения.
2. Изучить теоретические подходы к управлению организационным поведением.
3. Исследовать стиль и особенности женского управления организационным поведение
Заключение
...
На сегодняшний день идет слияние мужских и женских технологий, причем женщины овладевают мужскими технологиями более динамично, чем мужчины женскими. Это может привести к тому, что женщины в скором будущем, с их большей гибкостью и склонностью к компромиссам, завоюют большее пространство лидерства в России, чем это можно было предположить, сохраняя традиционные представления о женских перспективах.
