Целью работы является разработка целостной концепции юридического статуса работника как субъекта трудового права и анализ тесно связанных с ней проблем сферы действия трудового законодательства и свободы труда в российском трудовом праве. На основе этого выработаны рекомендации по совершенствованию трудового законодательства в части содержания правового положения работника. Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:

• определение понятий «субъект трудового права», «юридический статус работника», «работник»;

• выявление отдельных элементов юридического статуса работника как субъекта трудового права;

• установление сферы действия трудового права;

• выделение признаков работника как субъекта трудового права, позволяющих отличить его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность;

• выяснение соотношения принципа свободы труда и права на труд на современном этапе развития трудового права;

• анализ трудовой правосубъектности физического лица, оценка ее критериев;

• рассмотрение основных (статутных) трудовых прав и обязанностей работника, доказательство их субъективного характера;

• исследование феномена законных интересов работника;

• разработка категорий «юридические гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов работника» и «трудоправовая ответственность работника»;

• формулирование предложений по совершенствованию трудового законодательства в части содержания правового положения работника.

Формирование системы новейшего российского законодательства предопределило необходимость постановки вопроса о субъектах отечественного трудового права. Количественный их состав, а также разнообразие и специфика правовых отношений, возникающих при реализации прав данных лиц или при выполнении возложенных на них юридических обязанностей, установленных нормами трудового законодательства, не оставляют сомнений в том, что российское трудовое право как отрасль не только не собирается прекращать свое существование, но и получило с принятием Трудового кодекса России новый толчок в развитии. Однако субъектный состав отрасли претерпел значительные изменения: возникли новые возможные участники трудовых отношений, существенно обновились права и обязанности прежних. Как результат, появилась теоретическая и практическая необходимость анализа системы субъектов трудового права в свете новейшего законодательства России.

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 декабря 2006 г.)
3. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.
4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.
5. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - "ТК Велби", "Проспект", 2003 г.
7. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.
8. Карабельников Б.Р. Отношения работодателей с профсоюзами и представительными органами работников в свете норм ТК РФ // "Финансовые и бухгалтерские консультации", N 2, 2004 г.
9. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношений // Трудовое право. 2004. N 4 - 5.
10. Кузнецов М.В. Правовая природа деятельности профсоюзов // "Гражданин и право", N 8, 2001 г.
11. Насыбуллина Д. Профсоюз уполномочен защищать // Законность. 2007. № 4.
12. Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. 2007. № 5.
13. Титова Г. Профсоюзы и работодатели // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 11, 2004 г.