Кадровый менеджмент считает, что у каждого работодателя есть право подбора персонала. Российское трудовое право на уровне декларации это правило также признает, но подтверждает его реальными нормами далеко не полностью. Руководителям, стремящимся создать свою команду, следует знать, что наше трудовое право включает гарантии для будущих работников уже при приеме на работу. В частности, ст.64 ТК запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. По смыслу данной нормы, работодатель должен доказать обоснованность любого отказа. Однако в ТК нет четкого ответа на вопрос, что же такое необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В заключении хотелось бы еще раз отметить, что в зависимости от категории должностей и рабочих мест, на которые граждане принимаются для работы, технологические це­почки отбора кандидатов и оформления приема на работу могут быть различными по составу процедур и формам документиро­вания.

Что касается проблемы оснований для прекращения трудового договора, то следует заметить, что, как правило, западный мир исходит из такой концепции: увольнение должно быть обоснованным и справедливым, и этого будет достаточно, чтобы признать законность увольнения.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.).

2. Е.А. Степанов. Управление персоналом. Персонал в системе защиты информации. М., 2002 г.

3. Правовое регулирование деятельности коммерческих организаций внутренними документами (Шиткина И.С.). - Система ГАРАНТ, 2002 г.

4. С.И. Бакина. Оформление трудовых отношений с работником // "Аудиторские ведомости", N 2, 2005 г.

5. Л. Бугров. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // "Российская юстиция", N 5, 2002 г.

6. С. Кузнецова. Для приема на работу разве главное приказ? // "Кадровое дело", N 7, 2005 г.

7. Е.А. Савина. Новая форма трудовой книжки // "Главбух", N 2, 2004 г.