1.2. Понятие базовых элементов эволюции управленческого труда…………11
1.3. Элементы этапов эволюции управленческого труда……………………..15
Глава 2. Оптимизация и эффективность эволюции управленческого труда...18
2.1. Основные пути оптимизации эволюции управленческого труда………..18
2.2. Основные пути повышения эффективности управленческого труда……22
Заключение……………………………………………………………………….24
Список использованных источников…………………………………………...26
Введение
Актуальность темы исследования. Управленческий труд существует во всех сферах деятельности человека, и его ключевая роль состоит в том, что он обеспечивает реализацию всех важнейших решений, направленных на успешное функционирование и повышение эффективности деятельности организации. Высокоэффективные организации оцениваются по их результату, а эффективность достижения результата напрямую зависит от результативности управленческого труда. В конечном итоге результативность управленческого труда определяет уровень развития общества в целом, экономики и социальной сферы в частности.
Заключение
На основании исследования традиционных положений в теории управленческого труда в работе выяснено, что управленческий труд - это набор обязанностей, предписывающих сотруднику на управленческой должности выполнять управленческие функции и распоряжаться ресурсами: персоналом, информацией, финансами, сырьем и материалами, готовой продукцией, нематериальными активами, организационной структурой, бизнес-процессами.
Список литературы
Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. М.: Финансы и статистика, 2003.
Ананьев А.Н, Антонов А.Н., Бухтерева И.Н., Управление трудовыми ресурсами в условиях развития рыночных отношений: монография / под ред. доктора экон. наук Морозовой Л.С., Москва, ФГОУВПО «РГУТИС», 2007.
Базаров Т.Ю., Управление персоналом, Москва, Академия, 2008.
Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: Проспект, 2007
