3. Факторы формирования стиля……………………………………………….18
Заключение……………………………………………………………………….23
Список используемой литературы……………………………………………...25
Введение
ВЫБОРОЧНО. Но независимо от своего стиля, настоящий руководитель, что бы он ни делал и ни говорил, обладает способностью подвигнуть других на самые высокие достижения; он же дает им свободу и возможность для дальнейшего роста.
Каждый руководитель в управленческой деятельности выполняет служебные обязанности в определенном, свойственном только ему стиле работы.
Цель настоящего исследования состоит в разработке теоретических проблем стилей руководства и предложений по дальнейшему совершенствованию.
Актуальность выбранной мной темы не вызывает сомнений, так как знание стиля руководства позволяет решить проблему профессиональной пригодности административного резерва.
Список литературы
1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М., 1996.
2. Герчикова И. Н. Менеджмент. М., 1995.
3. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом. М. Изд. «Юнити» - 2001г.
4. Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов, Менеджмент. М., 2002
5. Г.Б. Смирнова, Менеджмент. М., 2001
6. Дорошеева М.В. Подбор руководителя для конкретного коллектива. //Управление персоналом. –1997.-№8.
7. Попов С., Подволкий Г., Стиль и методы руководства: Сборник /сост., - М.: Московский рабочий, 1985г.
ЦЕНА РАБОТЫ: 150 рублей
Страниц - 25;
Год - 2006 год; Количество приложений - -;
Примечания: Стили управления
Работу можно получить в течение 24 часов с момента поступления денег на счет
Не подходит данная работа?
ЗАКАЗ НАПИСАНИЯ индивидуальной работы по Вашим требованиям профессионалами
Трудности с учебой?
Требуется поддержка?
Помощь в написании студенческих и аспирантских работ!
