Определение понятия "коллективный договор" в Кодексе также несколько переработано по сравнению с ранее действовавшим законодательством. Ст. 43 Трудового Кодекса исключает основания для возникновения дискуссии о том, кто же является стороной коллективного договора, предусматривая, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей.

Цель коллективного договора - наиболее полное регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного регулирования данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве, могли быть реализованы наиболее эффективно, с учетом интересов работников и развития производства.

До недавнего времени российские коллективные договоры и социально-партнерские соглашения с точки зрения их юридической силы не имели каких бы то ни было аналогов ни в нашей стране, ни за рубежом. Как известно, любые правовые акты могут носить обязательный либо рекомендательный характер. О коллективных договорах в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" весьма затруднительно было сказать, к какому виду актов их следует отнести.

В ч.1 ст.3 Закона РФ от 11.03.92 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" говорилось, что "условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются". Упоминалось и об ответственности (дисциплинарной и административной - в виде штрафа) за нарушение коллективного договора, налагавшейся на работодателя. При этом ничего не говорилось ни об ответственности представителей работников, ни о том, является ли коллективный договор обязательным для работников актом.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)

2. Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. N 91 о коллективных договорах

3. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.)

4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2003 г.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.

7. Хныкин Г.В. Коллективный договор //"Законодательство", N 11, 2005 г.

8. Хныкин Г.В. Систематизация локальных источников трудового права // "Законодательство", N 10, 2005 г.

9. Хныкин Г.В. Особенности локального нормотворчества // "Законодательство", N 4, 5, 2005 г.

10. Хныкин Г.В. Понятие, признаки и классификация локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права // "Законодательство", N 11, 2004 г.