Одним из направлений совершенствования механизма правового регулирования трудовых отношений должен стать пересмотр традиционных институтов и категорий трудового права, составляющих содержание нормативных актов, регламентирующих механизмы организации и оплаты труда наемных работников. Научные идеи и концепции действующего механизма правового регулирования оплаты труда сложились в эпоху тоталитаризма, когда трудовые процессы приходилось регулировать соответствующими методами, подчиняя их политическим задачам конкретного этапа социально-экономического развития страны: индустриализации, коллективизации, восстановления народного хозяйства, освоения целинных земель и т.д.

Рыночные преобразования в России обернулись катастрофическим снижением покупательной способности заработной платы, необоснованными перекосами на всех уровнях социально-трудовых отношений. Ситуация с покупательной способностью минимальной заработной платы и оплаты труда работников бюджетной сферы оказалась практически замороженной на недопустимо низком уровне.

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ

3. Верховцев А. В. Гарантии и компенсации работникам. М. Инфра. 2003.

4. Винокурова М. А. Экономика труда. – СПб.; Питер, 2004.

5. Гапоненко В.Ф.. Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002.

6. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (вводный). М.: ООО «ВИТРЭМ». 2006.

7. Зайкин А. Д. Ремизов К. С. Экономика — правовое регулирование труда и заработной платы. М.: Инфра. - 2005.

8. Зайкин А. Д. Российское трудовое право. Учебник. - М.: Инфра 2005.

9. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. Т. 2. М., 2007.

10. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. 3-е изд., переработ. и дополн. М., 2006.