Кассир Чижова, имеющая среднее образование, была уволена с работы с формулировкой в приказе «по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ». На ее место была переведена бухгалтер Седова, имеющая высшее экономическое образование. Должность Седовой была сокращена приказом администрации. Чижова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что ее не имели права увольнять, поскольку должность ее не сокращалась. Кроме того, она проработала в организации 15 лет, за период работы замечаний и взысканий не имела. Седова работает только 5 лет.
Работодатель свое решение об увольнении Чижовой обосновывает тем, что при сокращении штатов предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Во вступительной части назовите основания увольнения с работы и раскройте такое основание, как увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
1. Правомерны ли действия администрации?
2. Какое решение должен вынести суд?
Напишите мотивированное решение суда.
По заявлению работников бухгалтерии комиссия по трудовым спорам приняла решение об оплате сверхурочных работ. Однако директор не согласился с этим решением и запретил его выполнение.
Во вступительной части дайте понятие трудовых споров, назовите и охарактеризуйте органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В резолютивной части ответьте на следующие вопросы:
1. Как следует в данном случае поступить работникам бухгалтерии?
2. Может ли администрация обжаловать решение КТС и если может, то в каком порядке и в какие сроки?
Напишите удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам.