Задача 1
20 октября гр. Вязова подала на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а 2 ноября – заявление о его отзыве в связи с тем, что раздумала увольняться. В возврате заявления об увольнении ей было отказано по причине того, что на ее место приглашен другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Вязова была уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ.
Во вступительной части опишите порядок увольнения по собственному желанию, а также назовите обстоятельства, при которых вновь приглашенному работнику нельзя отказать в приеме на работу.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
-
Какой день по условию задачи считать днем увольнения?
-
Законны ли действия администрации?
-
Где должен рассматриваться спор в случае увольнения Вязовой с работы? Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего данный спор.
Задача 2
Юсов работал заведующим продовольственным отделом. За период его работы образовалась недостача мяса на сумму 50 тысяч рублей. Возбужденное против Юсова уголовное дело постановлением следователя было прекращено за отсутствием состава преступления. Считая, что Юсов должен нести полную материальную ответственность за недостачу мяса, администрация обратилась в суд с иском. Ответчик против иска возражал, полагая, что прекращение уголовного дела освобождает его от всякой ответственности.
Во вступительной части дайте понятие материальной ответственности, назовите основания и условия, а также виды материальной ответственности, охарактеризуйте полную материальную ответственность.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
-
В каком размере и порядке должен нести ответственность Юсов?
-
Где должен быть рассмотрен данный спор?
-
Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего спор.
