Влияние гендерных различий работников на сплоченность коллектива [108] | Психология
ТЕМА РАБОТЫ : Влияние гендерных различий работников на сплоченность коллектива
Номер работы : 108
Вид работы :
Дипломные работы
Предмет :
Психология
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЕЛЕМ ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ В СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА СПЛОЧЕННОСТЬ КОЛЛЕКТИВА.. 8
1.1. Социально-психологический климат в коллективе. 8
1.2. Формально-статусные отношения. 13
1.3. Определение сплоченности коллектива. 17
1.4. Принцип дополнения коллективов. 25
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ НА СПЛОЧЕННОСТЬ КОЛЛЕКТИВА.. 32
2.1. Подготовка исследования и выбор методик. 32
2.2. Результаты экспериментального исследования. 40
2.3. Рекомендации по созданию сплоченного коллектива. 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 72
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 76
Введение
Актуальность темы исследования. В связи с теоретической и практической разработкой научной проблематики, связанной с гендерным подходом в различных областях социальной психологии, исследование гендерных особенностей поведения людей в трудовых, профессиональных организациях и в организационной культуре, в частности, становится предметом активного изучения.
Сильная организационная культура формируется как сумма трех основных составляющих: сильного руководителя; степени, в которой работники разделяют ценности организации: степени преданности работников этим ценностям.
Наибольшую значимость представляет первая составляющая, обуславливая себя тем, что именно руководитель в той или иной мере оказывает воздействие на формирование и закрепление ценностей организации, которые в последующем могут разделяться или наоборот отвергаться ее сотрудниками, находя свое отражение в степени их преданности этим ценностям.
«Гендер» в переводе с английского означает – пол. При изучении половой дифференциации у человека нельзя не учитывать социально-исторических факторов, таких, как половое разделение труда, которое далеко не одинаково в разных обществах, а от этого непосредственно зависят и полоролевые предписания, и стиль жизни, и психологические особенности мужчин и женщин. Сведение всех этих условий к биологии было бы недопустимым упрощением.
Традиционная система дифференциации половых ролей и связанных с
Заключение
Проведенный анализ широкого круга вопросов, связанных с влиянием гендерных различий на сплоченность коллектива позволил сформулировать следующие основные результаты исследования: проведенное исследования показывает, что разнополые коллективы имеют большую групповую сплоченность. Распределение работников по возрастному признаку показало преобладание в исследуемых группах работников среднего возраста, в среднем 30-40 лет. В результате обобщения индивидуально составленных списков (Методика Р. О. Немова) получили следующий сводный по группе набор характеристик лидера: «Справедливость»; «Ум»; «Ответственность»; «Общительность»; «Скромность»; «Готовность прийти..» «Доброта»; «Способность признать»; «Требовательность»; «Работоспособность»; «Настойчивость»; «Осторожность»; «Умение избежать...» «Физическая сила»; «Покладистость» — всего 15 черт. В рассматриваемом нами конкретном случае в число пяти качеств, чаще других упоминающихся испытуемыми, попали такие характеристики лидера, как «Ум» - пять выборов, «Общительность» пять выборов, «Готовность прийти» - шесть выборов, «Настойчивость» - четыре выбора, «Покладистость» - шесть выборов, n=60. Что касается характеристик лидера, которые реже всего упоминались испытуемыми первой группы в ходе второго экспериментального этапа, то их также легко вычленить из общего списка качеств. Это — «Скромность» - два выбора, «Доброта» - два выбора, «Способность признать» - два выбора,
Список литературы
1. Анастази А. Психологическое тестирование. М.: «Педагогика».1982.
Андреева Т.В. Психология социального познания. - М.: «Аспект-Пресс», 1997.
7. Веккер Л.М. Психические процессы: 3 т. – Т. 3. – Л., 1981. (Психика – речь – сознание: 285 – 325.)
8. Выготский Л.С. Собрание сочинений: 6 т. – Т. I. – М., 1982. (Сознание как проблема психологии поведения: 78 – 98. Психика, сознание и бессознательное: 132 – 148.)
9. Грановская Р.М. Элементы практической психологии-2-е издание –Л., 1988г.
10. Дубровина И. В. Психология. – М., 2001. (Сознание и самосознание: 147 – 157.)
11. Клайн П. Справочное руководство по конструированию тестов. Пер. с англ. Киев, 1994г.
Кон И.С. Сексуальная культура в России. Клубничка на березке. - М.: ОГИ, 1997.
Марьин М.И., Петров В.Е., Адаев А.И., Егоров К.А. Организация социально-психологической работы в органах внутренних дел: Методическое пособие / Под общ. ред. В.Л. Кубышко. М.: ЦОКР МВД России, 2006. С. 5 - 6. Толерантное сознание и формирование толерантных отношений (теория и практика): Сб. науч.-метод. ст. 2-е изд., стереотип. М.: МОДЭ, 2003. С. 150 - 152.
14. Немов Р.С. Психология: 1 т. – М., 2001. (Сознание человека: 132 – 142.)
Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. Л.: ЛОТОС, 1981.
20. Рубинштейн С.Я. Экспериментальные методики патопсихологии и опыт применения их в клинике (практическое руководство). –М. 1970г.
21. Соколова Е.Т. Проективные методы исследования личности. –М. Изд-во МГУ. 1980г. 176с.
22. Соколова Е.Т. Самосознание личности. М.: Изд-во МГУ, 1989 г. 215с.
Социально-психологический климат в служебных коллективах: Метод. пособие / Под общ. ред. М.И. Марьина, Е.А. Мешалкина. М.: ЦОКП МВД России, 2001.
Социологическая энциклопедия: В 2 т. Т. 1. М.: Мысль, 2003.
25. Столин В.В. Самосознание личности. –М. 1983г.
26. Фрейд З. Введение в психоанализ. Лекции. – М., 1991. (Ошибочные действия: 7 – 48.).
Чернобровкина А.А. Гендерные особенности поведения личности в управленческой деятельности: Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2000.
Бойдаченко П.Г. Ключи к разуму и сердцу // ЭКО, 1997. № 1.
Воронина О. А. Женщина — друг человека? // Человек. — 1990. — № 5.
Гаврилица О. А. Чувство вины у работающей женщины // Вопросы психологии. - 1998. - № 4.
Гаврилицина О.А. Чувство вины у работающей женщины // Вопросы психологии. 1998. № 4.
Грошев И.В. Как принимают решения женщины и мужчины - руководители // ЭКО. 1996. № 4. Калмыков А.А. Управление человеческими ресурсами // Прикладная психология. 1998. № 1.
Денисов В.М. О ресурсах вообще и о ресурсах менеджера в частности // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 4.
Коноваленко. Мотивировать или заставлять // Управление персоналом. 2003. № 12.
Корель Л.В. Бизнес-леди: Новые возможности или новые грани // ЭКО, 1998. № 7.
Палагин Г.А. Психологические проблемы деятельности женщин - топ-менеджеров // Вести Кабардино-Балкарского университета. Серия: Экономические науки. 2001. № 6.
Пахальян В.Э. Женский вопрос // Прикладная психология. 2000. № 7.
Петрунин Ю.Ю. Этика бизнеса: Современные концепции // Общественные науки и современность. 1998. № 3.
Радаев В. В. Человек в домашнем хозяйстве // Социологические исследования. - 1997. -№ 4.
Радько С.Г. Принципы и методы управления персоналом. Московский государственный университет дизайна и технологии. Вестник, 2001. № 1.
Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы // Вопросы экономики. 2003. № 9.
Ржаницына Л. С, Сергеева Г. П. Женщина на российском рынке труда // Социологические исследования. — 1995. — № 7.
Сидоренков А. 5 В. Психологические противоречия в малой группе // Вопросы психологии. 2003. № 1.
Скрипников К., Кутайсова Т. Навыки руководителя: Результаты анализа управлением структуры. // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 3.
Теплова Т. Системы вознаграждения топ-менеджеров // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 1.
Турецкая Г. В. Страх успеха: психологическое исследование феномена // Психологический журнал. — 1998. — Т. 19. — № 1. — С. 37-46.
Тюрина И. О. Московский рынок труда: гендерные аспекты // Социологические исследования. — 1998. — № 8. — С. 98-103.
Хвостов А.А. Гендерные особенности организационного поведения // Вопросы психологии. 2004. № 3. С. 34.
Хвостов А.А. Гендерные особенности организационного поведения // Вопросы психологии. 2004. № 3.
Чирков В.И. Межличностные отношения, внутренняя мотивация и саморегуляция // Вопросы психологии. 1997. № 3.
Юферева Т. И. Образы мужчин и женщин в сознании подростка// Вопросы психологии. - 1985. - № 3. - С. 84-90.
ЦЕНА РАБОТЫ: 4900 рублей
Страниц - 74;
Год - 2010 год; Количество приложений - 11;
Примечания: Работа носит экспериментальную направленность. Наличие приложений на 32 листах
Работу можно получить в течение 24 часов с момента поступления денег на счет
Не подходит данная работа?
ЗАКАЗ НАПИСАНИЯ индивидуальной работы по Вашим требованиям профессионалами
Трудности с учебой?
Требуется поддержка?
Помощь в написании студенческих и аспирантских работ!
