Вход авторов



Порядок приема и увольнения [791] | Трудовое право; право соц. обеспечения
ТЕМА РАБОТЫ : Порядок приема и увольнения
Номер работы : 791
Вид работы : Курсовые работы Предмет : Трудовое право; право соц. обеспечения
СОДЕРЖАНИЕ

Введение..................................................................................................................2

1. Технологические цепочки приема граждан на работу....................................4

2. Порядок оформления документов при приеме на работу.............................12

3. Документирование процедуры увольнения работника.................................20

Заключение.............................................................................................................24

Список используемой литературы.......................................................................26

Введение

Кадровый менеджмент считает, что у каждого работодателя есть право подбора персонала. Российское трудовое право на уровне декларации это правило также признает, но подтверждает его реальными нормами далеко не полностью. Руководителям, стремящимся создать свою команду, следует знать, что наше трудовое право включает гарантии для будущих работников уже при приеме на работу. В частности, ст.64 ТК запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. По смыслу данной нормы, работодатель должен доказать обоснованность любого отказа. Однако в ТК нет четкого ответа на вопрос, что же такое необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Заключение

В заключении хотелось бы еще раз отметить, что в зависимости от категории должностей и рабочих мест, на которые граждане принимаются для работы, технологические це­почки отбора кандидатов и оформления приема на работу могут быть различными по составу процедур и формам документиро­вания.

Что касается проблемы оснований для прекращения трудового договора, то следует заметить, что, как правило, западный мир исходит из такой концепции: увольнение должно быть обоснованным и справедливым, и этого будет достаточно, чтобы признать законность увольнения.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.).

2. Е.А. Степанов. Управление персоналом. Персонал в системе защиты информации. М., 2002 г.

3. Правовое регулирование деятельности коммерческих организаций внутренними документами (Шиткина И.С.). - Система ГАРАНТ, 2002 г.

4. С.И. Бакина. Оформление трудовых отношений с работником // "Аудиторские ведомости", N 2, 2005 г.

5. Л. Бугров. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // "Российская юстиция", N 5, 2002 г.

6. С. Кузнецова. Для приема на работу разве главное приказ? // "Кадровое дело", N 7, 2005 г.

7. Е.А. Савина. Новая форма трудовой книжки // "Главбух", N 2, 2004 г.

ЦЕНА РАБОТЫ: 750 рублей
Страниц - 26; Год - 2006 год; Количество приложений - -;
Примечания: -

 

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ПОКУПКУ ГОТОВОЙ РАБОТЫ

Ваше имя

Email для связи и получения работы

Ваш телефон

Дополнительная информация


Работу можно получить в течение 24 часов с момента поступления денег на счет

Не подходит данная работа?

ЗАКАЗ НАПИСАНИЯ индивидуальной работы
по Вашим требованиям профессионалами
заказать
 





Трудности с учебой?

Требуется поддержка?


Помощь в написании студенческих и аспирантских работ!

 

Принимаем к оплате

Я принимаю Яндекс.Деньги www.megastock.ru Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 000000000000
Оплата наличными в офисе