Вход авторов



Порядок применения дисциплинарных взысканий [785] | Трудовое право; право соц. обеспечения
ТЕМА РАБОТЫ : Порядок применения дисциплинарных взысканий
Номер работы : 785
Вид работы : Контрольные работы Предмет : Трудовое право; право соц. обеспечения
СОДЕРЖАНИЕ

Введение...................................................................................................................2

1. Общая характеристика дисциплинарных взысканий.......................................4

2. Порядок применения дисциплинарных взысканий.........................................9

3. Снятие дисциплинарного взыскания...............................................................16

Заключение.............................................................................................................18

Список использованной литературы...................................................................19

Введение

Как бы этого иногда ни хотелось работодателю, он не может применить к работнику любое наказание, например, перевести работника на нижеоплачиваемую работу. Перечень всех возможных дисциплинарных взысканий приведен в статье 192 ТК РФ. Это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Перечень этот закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

Самостоятельность работодателя в варьировании наказаний недопустима. Например, нельзя закреплять в коллективном, трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка какие-либо иные виды ответственности. В частности, хотелось бы предостеречь руководителей от установления в локальных актах организации системы штрафов, которые налагаются на работников за те или иные проступки. По своей сути такие штрафы будут мерой ответственности, которая не предусмотрена Трудовым кодексом. Следовательно, их введение будет нарушением трудового законодательства.

Заключение

За каждый проступок Трудовой кодекс позволяет применить только одно дисциплинарное взыскание. Это означает, что за прогул нельзя одновременно объявить работнику выговор и уволить с работы. Как бы ни хотелось применить сразу несколько взысканий, нужно выбрать какое-либо одно.

Вместе с тем наложение дисциплинарного взыскания (например, объявление выговора) не освобождает работника от исполнения своих трудовых обязанностей. Это означает, что, если работник продолжает "упорствовать" и не исполняет (или ненадлежащим образом исполняет) без уважительных причин свои трудовые обязанности, несмотря на объявленный выговор, к нему допустимо применить новое дисциплинарное взыскание. И тут уже вплоть до увольнения по соответствующему основанию.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)

2. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2003 г.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

4. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.

5. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2005 г.

6. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.

7. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя (А.С. Горячев, "Право и экономика", N 4, апрель 2005 г.)

8. Дисциплинарная ответственность работника (С. Рогоцкая, "Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2004 г.)

9. Дисциплинарные взыскания (Г. Титова, "Финансовая газета", N 28, июль 2004 г.)

ЦЕНА РАБОТЫ: 750 рублей
Страниц - 19; Год - 2006 год; Количество приложений - -;
Примечания: -

 

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ПОКУПКУ ГОТОВОЙ РАБОТЫ

Ваше имя

Email для связи и получения работы

Ваш телефон

Дополнительная информация


Работу можно получить в течение 24 часов с момента поступления денег на счет

Не подходит данная работа?

ЗАКАЗ НАПИСАНИЯ индивидуальной работы
по Вашим требованиям профессионалами
заказать
 





Трудности с учебой?

Требуется поддержка?


Помощь в написании студенческих и аспирантских работ!

 

Принимаем к оплате

Я принимаю Яндекс.Деньги www.megastock.ru Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 000000000000
Оплата наличными в офисе