Вход авторов



Психология карьерных решений [357] | Управление персоналом
ТЕМА РАБОТЫ : Психология карьерных решений
Номер работы : 357
Вид работы : Контрольные работы Предмет : Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Типы и этапы карьеры………………………………………………………….4

2. Психологический аспект управления карьерой……………………………...6

Заключение……………………………………………………………………….11

Список используемой литературы……………………………………………...12

Введение

Актуальность темы исследования. В настоящее время в российском обществе происходит развитие рыночных отношений, а также переход к большей социальной открытости. Одной из характерных особенностей этого изменения является резкое снижение гарантий пожизненной занятости. Такие социальные явления открытой экономики, как уменьшение размеров организации, наделение сотрудников властью, работа во временных «проектных командах» и реструктуризация грозят изменить жизнь каждого работника. Карьера все менее определяется принадлежностью к одной компании. Компании, в которых происходят постоянные изменения, не имеют возможности четко определить, как они будут использовать своих сотрудников. Более того, этого и не требуется на современном этапе развития общества. Работник должен нести самостоятельную ответственность за свою профессиональную пригодность. Обязанность работодателя состоит лишь в предоставлении сотрудникам благоприятных возможностей для самосовершенствования и прозрачных «правил игры» для совершения карьеры... 

Заключение
...

Действующая система управления карьерой персонала организаций не в полной мере позволяет решить указанные задачи. В большинстве случаев карьерные решения о том кого, куда, на какой срок перемещать принимаются высшим руководством организаций без специально разработанной методики, преимущественно на основе собственного опыта и интуиции. Основными критериями при принятии карьерных решений являются результаты аттестаций, уровень образования, стаж и др. Целенаправленно выявлением карьерного потенциала работников не занимаются. Следствием этого являются низкие показатели удовлетворенности карьерой, высокий уровень текучести персонала, снижение мотивации и т.п.

Список литературы
  1. Абрамова Г.С. Практическая психология. Учебник для студентов. - М.: 2004.

  2. Касьяник П.М. Психология управления. Конспект лекций. М - СПб.: АСT, 2005.

  3. Машков В.Н. Психология управления. - СПб.: Изд. Михайлова, 2002.

  4. Немов Р.С. Общая психология. Т. 1. - М.: 2003.

  5. Островский Э.В., Чернышёва Л.И. Психология и педагогика. - М.: Инфра-М, 2006.

  6. Петровский А.В., Ярошевский М.Г. Психология / Учебник для студентов. - М.: 2002.

  7. Чередниченко И.П. Психология управления / И.П.Чередниченко, Н.В.Тельных. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.

ЦЕНА РАБОТЫ: 300 рублей
Страниц - 12; Год - 2012 год; Количество приложений - -;
Примечания: Теоретическая работа

 

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ПОКУПКУ ГОТОВОЙ РАБОТЫ

Ваше имя

Email для связи и получения работы

Ваш телефон

Дополнительная информация


Работу можно получить сразу после поступления денег на счет

Не подходит данная работа?

ЗАКАЗ НАПИСАНИЯ индивидуальной работы
по Вашим требованиям профессионалами
заказать
 





Трудности с учебой?

Требуется поддержка?


Помощь в написании студенческих и аспирантских работ!

 

Принимаем к оплате

Я принимаю Яндекс.Деньги www.megastock.ru Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 000000000000
Оплата наличными в офисе